空姐媽媽機上泵奶被批評工作不專業　上司：餵人奶不應返工

母乳餵哺好處多，不少在職媽媽選擇以母乳餵哺孩子，但若僱主或上司不予配合或體諒，會令媽媽帶來極大壓力。有空姐媽媽產後復工，在上司批准的情況下，於航班休息時間泵奶，竟被上級批評不專業，更被大幅調低工作評分，指該空姐「帶私人事返工做」。空姐向平機會投訴，調查後卻不了了之。

Ella（化名）於某大航空公司任職空姐，早前孩子出生後，為其健康著想，決定母乳餵哺1年，但她放了半年無薪假期後，公司不再批准她放假，無奈於孩子半歲時復工。

Ella表示，公司實施的母乳友善政策多在辦公室實施，在航班上授乳卻無措施協助，為了在航班上泵奶，Ella在復工前花了不少時間計劃，購買冰種、小冰櫃等，執行李時亦少帶數套衫而放各類授乳用品。由於機上無特別設備，Ella在機上亦唯有去厠所泵奶，她坦言覺得不衞生：

我諗無一個媽媽會想係厠所泵奶，迫於無奈才咁做，就是俾最好的小朋友！

一般空姐會爭取在長途機派餐執拾完、乘客休息熄燈時泵奶，而短途機則在降落後清潔期間揼奶。Ella在復工後的一次飛行，上機前知會及問准上司中途需泵奶，惟飛機臨落機時，上司向她指稱：

我工作咁耐，未遇到這情況（有職員在機上泵奶），it's not professional (這樣很不專業）！

Ella驚訝得以為聽錯，上司續說：

如果你繼續選擇餵人奶，你不應該返工，一係你請假。

Ella當下極感委屈，當場大哭向對方質詢：

我不是不工作，問准你才去泵奶，當時沒有提及有問題，為何臨落機時突然如此說？

事後她向同機同事查詢，同事均不認為多了工作量：

其他同級同事都體諒，為何上司做了如此多年、有管理經驗，可講出如此中傷的話？

被上司中傷後，她不再告訴別人去泵奶，

啲人覺得去厠所就係正常需要、泵奶就唔係，咁我寧願同你講我去厠所就算。

事後Ella因壓力、泵奶次數少、不定時等，Ella 奶量開始減少，無奈下需買奶粉給小朋友。

後來在工作評估報告中，Ella評分明顯大跌，並夾付「不應帶私人事回公司」等評語，她認為評分極不公平，遂向平機會投訴，但處理一段長時間後，平機會回覆指投訴不涉歧視，Ella坦言感到失望。

Ella指，現時上司就算道歉也沒用，她希望其他空姐媽媽以後可享更好環境，

真係鐘意呢份工，所以先想環境改善。

平機會回覆指出，2016至18年間共收到16宗按《家庭崗位歧視條例》提出餵哺母乳受歧視的投訴，當中5宗成功調解、1宗正處理、10宗終止調查，原因包括投訴不涉及違法歧視或證據不足等，該會強調，航空業女性員工與其他行業女員工一樣在《家庭崗位歧視條例》下受到保障；又指政府正審議《歧視條例（雜項修訂）條例草案》（另見稿），現階段繼續透過公眾教育讓大眾知悉其權利。

本港三大航空公司有提供母乳友善政策。國泰回覆指出，國泰及港龍工作間設有存放母乳等設施的獨立空間，機艙服務員可享各種執勤選擇，生產前後可作彈性休假安排，強調會繼續聽取員工的意見；香港航空表示會彈性安排私隱空間讓員工工作期間授乳。